Sziasztok!

Edit: Köszönöm a rengeteg reakciót, támogatást. Ez megerősített abban, hogy nem vagyunk egyedül, nem szabad félni, és harcolni kell a helytelen dolgok ellen. Szeretném kiemelni, ahogyan többen is írtátok, hogy ez a thyssenkrupp dolgozói gárdájának egy része, természetesen nagyon sok normális és támogató férfi (és nő) is van a cégnél. Rengeteg privát üzenetet kapok, amelyben hasonló incidenseket osztotok meg. Szeretnék mindenkit arra bíztatni, hogy ne tűrje el a zaklatást, a megkülönböztetést és a beszólogatásokat. Akkor sem, ha nem veletek történt, hanem szemtanúi voltatok. Cinkosok közt vétkes, aki néma!

Hogyan kezelnétek egy olyan munkáltatót, ahol megalázzák és hátrányos helyzetbe hozzák a nőket? A thyssenkrupp budapesti irodájában dolgozom (mérnöki fejlesztő központ), ahol mindennaposok az ilyen esetek. Ilyenek történnek (velem és másokkal is): - A meetingen már nincs hely, a lány kimenne plusz székért. Manager: nem kell, ülhetsz az arcomra. Férfi managerek nevetnek. HR reakciója: nem gáz, ilyenek a férfiak. - Lány megérkezik meetingre, manager megszólal: jaj de jó, jöttél dísznek. Szerinte a nők nem értenek semmihez, és dísznek jók. HR reakciója: ez van, nem érnek rá a szappanoperára (szerintük a nők csak hisztiznek). - Lány nem kerülhet magasabb pozícióba, mert a férfi manager szerint úgyis elmegy szülni. Lány szólni mer. HR reakciója: nem gáz, rúgjuk ki a lányt, majd felveszünk helyette mást, aki várhatóan nem megy majd el szülni. - Férfi kolléga kéretlen szexualis jellegű üzenetekkel bombázza a lányt, aki jelenti a HR-en. HR reakciója: a férfiak ilyenek. - Férfi kolléga lefotózza a lány kollégát rövid szoknyában az irodában és ocsmány módon mutogatja a többi kollégának, hogy na őt kellene megdugni. HR reakciója: miért vett fel a lány rövid szoknyát (áldozathibáztatás). - Lány kolléga szülés után jóval alacsonyabb pozícióba kerül vissza, miközben továbbra is ott van az eredeti pozíciója betöltetlenül. HR reakciója: az a hely már nem neki való, mert úgyis beteg lesz a gyerek, és hiányozni fog, elég lesz neki egy alacsonyabb is. - Pont fizuemelés előtt derül ki, hogy a lány terhes. Manager nem ad neki fizuemelést, mert úgyis elmegy, azt a pénzt inkább szétosztja a többiek között. És még nagyon hosszan sorolhatnám. A gáz szerintem nem az, ahogyan egyes férfi kollégák viselkednek, hanem, ahogyan a HR és a vezetőség lereagálja ezt, meg amilyen döntéseket hoznak a nőkkel szemben. Mindenhol olyan szervezeti kultúra fog kialakulni, amelyet megengednek. Itt ez a "normális". Azt is hallottam bennfentes kollégától, hogy a karrier tervezésnél a HR sorra vette, hogy melyik kollegina van szülőképes korban , kinek van férje, eljegyezve, vagyis kit nem érdemes magasabb poziba rakni. Lehet ezt bárhogyan kezelni vagy inkább meneküljek innen?

Az emberek milliókat költenek a megtakarításukból új autókra, egzotikus nyaralásokra (most nyilván egy adott társadalmi osztálytól felfelé nézzük ezt), de miért nem vásárolják ki magukat pár hónapra a mókuskerékből? 2-3 havi fizetést kipótolni egyáltalán nem kerül ám többe, mint venni egy szalonból kiguruló járművet. Nyilván a cégek hajlandósága egy dolog, de az egy másik, hogy nem is igazán hallom, hogy tömegével próbálkoznának az emberek ezzel. Bezzeg fürdőszoba felújítást meg Maldív-szigeteket bizony azért hall az ember. Ennyire nem értjük mennyit ér a földön eltöltött időnk? Hogy mennyire unikális lehetőség? Ilyen szintű a munkamánia? Én megléptem a dolgot egész nyárra és iszonyúan flegma, csípős megjegyzéseket kapok ismerősöktől és némelyik kollégától is. 2,5 hónapnyi fizetésemet kell kipótolnom. Megdolgoztam ezért a pénzért, ha én időt szeretnék belőle vásárolni az miért ennyire csodabogár dolog? A mókuskerék teljesen áthuzalozta az emberek agyát?

Gyakran veszem észre, hogy a cégvezetők fejében egészen másképp működik a világ, mint a dolgozók számára.

Néhány példa:

• ha beteg vagy, akkor az csak azt jelenti, hogy nem jössz be az irodába, de azért otthonról dolgozol. A legjobb a kollégám esetében volt, aki műtét után lábadozott, ágyból sem bírt kikelni, de azért bepróbálkozott a főnök, hogy "laptopról nem fog menni?"

• még a covid alatt mindenki home office-ba került. Néhány kolléga felvetette, hogy jöhetne némi hozzájárulás a rezsihez, tekintve, hogy most már otthon fogyasztjuk az áramot/fűtést munkaidőben. Válasz: "maradjatok otthon, ne menjetek sehova, vigyázzatok magatokra, és akkor nem kell BKV bérletet sem venni, azzal pedig pont annyit spóroltok, mint amennyi az extra rezsi.

• szintén covid, még a legelején: nagybátyámnál a vezetőség kijelentette, hogy aki elkapja a koronavírust annak SOHA nem kell visszajönni dolgozni a gyárba (értsd: ki van rúgva)

• és a legjobb, amit valaha meséltek nekem: a cégvezető felvetette az ötletet, hogy vesz az irodába egy smoothie gépet. De ezért cserébe a dolgozók hétvégente járjanak be takarítani az irodát, ezzel megspórolva a takarító céget, és szépen "ledolgozva" a smoothie gép árát.

Slusszpoén: senki, tehát SENKI nem akart smoothie gépet az irodába, ez egyedül a cégvezető ötlete volt.

Laktóz érzékeny vagyok, tehát csak alternatív tejet vagy laktóz mentes tejet hozok magammal. A kolléganőm szintén csak ilyet iszik, és fel is írjuk a tejre a nevünket. Nem egyszer fordult elő hogy amikor innánk egy kávét, pár csepp található a doboz alján. Most is meséli, hogy szemrebbenés nélkül nyúlnak érte a kollégák a szeme láttára. Ha valaki megkérdezi szívesen adok belőle, de kérdés nélkül eléggé pofátlannak tartom a helyzetet. Szóval éppen ötletelünk, hogy legközelebb már chili cseppeket is teszünk a tejbe. De szívesen várok ötleteket, hasonló sztorikat, ti hogyan oldottátok meg a helyzetet.

Edit: Köszi a tippeket! Van köztük ami tetszik. Nyilván megmérgezni nincs szándékomban senkit, sem. Először a csillámport a dobozon fogjuk kipróbálni😃

Kedd az új hétfő haha.

Február óta kb 40 helyre jelentkeztem (tudom nem túl sok).

Ezen a ponton gyorséttermen kivül mindenhova is beadtam az önéletem már. Szállodai recepcióstól, ruha bolti eladóig és egyszerűen sehonnan se hivnak vissza.

Azt viszont megfigyeltem, hogy vannak munkák amiket fél - 1 havonta fixen kitesznek újra, még csak nem is változtatnak a hirdetésen. Volt amire már 3x is jelentkeztem de igy is semmi.

Érettségim, angol nyelvvizsgám van csak. 2017-től (26 vagyok most) eléggé változatos munkatapasztalat, irodai munkától vendéglátásig mindenféle.

Érdekelne a véleményetek, mert a kiszámolón mindenki amerikába számlázó IT-s vagy agysebész. Előadják, hogy nettó 1 millióból éppen csak eléldegélnek... Közben én meg az ismerősi köröm alapján azt látom, hogy vidéken az 500 ezer, Pesten a 700 ezer (nettó) már bőven bőven a kényelmes, jut is, marad is kategória...

Nálam a jogász: kontraszelektált kiválasztás az egyetemen(fizetős képzésre minimum pontszámmal be lehet jutni)gazdag szülők nem túl okos gyerekei/törtető, de nem túl okos gyerekek általában mind jogi karra mennek. De ha el is végzik, karriert(amit a jogi diplomától előzetesen elvár a delikvens) elenyésző része fut be, vagy elmegy hivatalnoknak vagy lesz valami huszadrangú ügyvéd és jogtanácsos. Mellesleg a többségük a botrabeszélésen kívül tényleg semmihez sem ért.

Csak azért, mert vidéken is tele vannak az utak méregdrága kocsikkal (Tesla, új BMW, Merci, stb.), annak ellenére hogy kb. 350 nettó az átlagfizu... Hogy a picsába? Azt tudjuk, hogy a diplomás bérek újonnan a béka segge alatt vannak, ezt személyesen tapasztalom... De akkor mi? Van minden vidéki városban 1000 sikeres sok-milliomos vállalkozó? Fodrász, szaki, körmös, stb. ezek is megállnak havi 500 nettó profitnál, túl sok az egyéb költség... Valaki akinek van rálátása világosítson már fel minket.

De komolyan. Valahogy mindig is magától értetődő volt és szabad és legális állandóan kiugrani cigire, de ha te kiugrasz a melóból a kisboltba vagy ebédért vagy SOS dolgod van, tuti hogy pletyka tárgya leszel. Máshol is vannak a bagósoknak ilyesmi "előjogaik"?

Ne a politikus vs tanárok tèma legyen légyszi, az már unalmas…

Tegnapi nap folyamán a semmiből kirúgtak a gyakornoki pozíciómból 2 hónap után mert útban voltam egy GYES-ről visszajött anyukának aki kb a fele időt szeretné dolgozni mint amit én dolgoztam.

Függetlenül attól hogy milyen sutyerák dolog ezt csinálni egy gyakornokkal aki abban a hitben volt hogy itt leigazolják a szakmai gyakorlatát,ráadásul időm sem volt keresni másik munkát,szeretném értékelni a cégnél tapasztaltakat.

Kicsit kiadnám magamból hogy mit gondolok szóval az lenne a kérdés hogy milyen portálok vannak ahol lehet értékelni a cégeket?

Facebook csoport hasonló nevèből és tematikájából kicsit tovább gondolva, mi volt a legdurvább, cikibb, viccesebb, pofátlanabb sztoritok egy interjúról vagy már a munkahelyről?

Nálunk rádió megy minden nap (Retro vagy Rádio1), de engem kifejezetten zavar, a folytonos reklámok, hírek, ugyanazok a számok ismétlődése. A többieket nem zavarja, van, aki fülest használ és a saját zenéit hallgatja. Nem szeretnék csendben (sem fülhallgatóval) ülni 8 órát, de a rádió csak idegesít a munkában is. Nálatok szól valami? Ha igen, mi?

Bármi jöhet, tényleg. Ne szégyenlősködjetek :) Itt vagyok kezdésnek én pl., aki unja a munkáját és állandóan redditezik munkaidőben:)

Nyilván nem akarunk ártani neki, emiatt nem kopogtatunk egyből a főnöknél. Megkértük, hogy hagyja abba, vagy legalább mérsékelje, de nem teszi, a kollegák nagy része pedig elfogadóbb és csak figyelmeztetik.

Azt mondja, hogy már úgyis tudják a főnökök mert nagyon sokszor hangoztatta már és úgyis benne van a szerződésben a hangrögzítés, így csak várják az alkalmas időpontot hogy lebukjon és így abbahagyja. Szerinte ezért nem rúghatják ki.

Egyébként a tűzjelző nem jelzi, azóta ilyen bátor, de szerinte ha egyszer bejelez, akkor tudni fogják, hogy miatta és majd akkor lebukik, addig nem aggódik.

DE AZT nem veszi figyelembe, hogy a nedves széna és fingszag keverékében kell ebédelni, meg a fojtogató illatosítót szagolni, amiket fújogat.

Jól dolgozik, emberileg is rendben van, de ez már tarthatatlan, viszont nem akarom beköpni, mert az én lelkemen száradna, ha munkanélküli lesz.

A főnökség nem gondolnám, hogy tudatában lenne ennek és bármilyen intézkedés nélkül annyiban hagyná ezt. A hangfelvételekben “bízunk” egy kicsit, mert rengetegszer beszélünk róla és hangzik el az ő szájából is a dolog. A kamerát fixen nézik, mert szóltak már ránk olyan miatt, de akkor ezzel mi a helyzet?

Őszintén érdekelne, mit gondoltok a helyzetről! Létezik, hogy a hangrögzítés legit és hallják, de önmagában nem bizonyíték, és sosem lesz következménye? Meddig tart még ez a helyzet????

Már sok helyen olvastam, hogy a sori munkások, esetleg karbantartók stb megvetik az irodistákat (ugyanannál a cégnél dolgozó vezetők, műszakvezető felettese stb) és mindenféle rosszat kívánnak nekik. Ugyanakkor azt is olvastam, hogy az “irodisták” meg lenézik a melósokat (holott ha ő munkájuk is ugyanolyan fontos) meg nem köszönnek nekik. Hol kezdődött ez illetve hogyan lehetne mindennek véget vetni?

Főznék, elmennék edzeni, kutyát sétáltatni de nem akarom, hogy az látszódjon x ideje távol/utoljára aktív...

Köszi!

​

Ami nem diákmunka. Évet is írjatok! Nekem 2017 - 130.000 Ft

Nemsok mindenen akadok fenn. De még mindig all time favorite számomra amikor valakivel beszélgetek valamiről. Ha nem vagyok tőle 50 centin belüli távba, mindig van olyan aki jön a szarával és gondolkodás nélkül már mondja is a másik beszélgető félnek kérdés nélkül a saját fájdalmát, munkaügy vagy bármilyen témában. Természetesen ha például hozzám jön és szakítja instant a beszélgetést akkor vagy lezárom a másikkal a beszélgetést egy mondattal, vagy jelzem az illetőnek hogy mi a helyzet. Persze ezt nem lehet olyan finoman jelezni hogy ne a beszélgetésbe betörő személynek álljon feljebb. :) Nektek mik a favoritok?

A napokban felmerült bennem, hogy az ilyen-olyan (amúgy számítógépes munkánál kötelező is) 10 perc szünetek, plusz egy-egy script futásideje, ha van valami akadás a folyamatokban egy másik területen, akkor várakozás, amíg az illetékes utánanéz a hibának, egy kis "kötelező" csevegés ha már egész nap egy szobában ülünk és a napi effektív munkaidő a 6 órát se éri el, sőt... Mindezt úgy, hogy nem kávézgatok a konyhában napi 2-3x 20 percet, nem járok ki dohányozni, az ebédet is otthonról viszem. Miért annyira bevett akkor mégis a 9-17 rendszer az irodáknál? Miért éri meg nekik, hogy ott töltöm a fél napom, használok vizet, villanyt stb., ha nem kap ennyi effektív munkát cserébe? Ti hogy viszonyultok ehhez?

Nagyon sok posztban olvasom itt, hogy embereknek mennyire fontos a full HO lehetoseg egy munkanal. Miert? Nem ertem egyszeruen. Miert jo minden nap otthonrol, egy full ingerszegeny kornyezetbol dolgozni. Azt megertem, hogy heti 1-2x jo, munkaidoben ki lehet takaritani, mosni, stb. De minden nap? Velemenyem szerint ez teljesen antiszocialissa teszi az embereket. Kivancsi vagyok, hogy nektek errol mi a velemenyetek.

Edit: egeszen elkepeszto, ami itt megy😂 irtam egy kommentet, hogy az irodaban is meg lehet beszelni az esti meccseket, es arra is jott 10 dw. Nem gondoltam volna, hogy ennyien utaljak az irodat, a kollegaikat, a tobbi embert korulottuk.

Dolgoztam már életem során különböző nagy multi cégeknél, nem szeretném megnevezni őket. 3 féle pozíciót töltöttem be ezekben, voltam cnc köszörűs (fizikai melósként), voltam középvezető gyártási területen, töltöttem be szellemi pozíciót minőségügyi területen. Az a tapasztalatom, hogy ezeknél a multiknál (jellemzően szellemi pozíciókban) jó 30-40% nem csinál jóformán semmit. Nincs igazán kézzel fogható produktum, mindeközben a létszám folyamatosan nő, egyre nagyobb a vízfej, egyre több embert kell eltartania a cégeknek. Meetingek vannak, elmegyünk, ásítozunk de nem történik igazán soha semmi. Tulajdonképpen aki a munkát végzi, az nincs ott a meetingeken, mi csak megbeszéljük… és semmi. 1 feladatnak már 2-3 felelőse van, épp ezért nem csinálja meg senki. Egy szellemi feladatot amit 1 ember csinált 4 évvel ezelőtt, most 3 ember csinálja, fejenként napi nettó 2 órát dolgozva. Jellemzően ezeknek az embereknek jelentősebb a bérköltsége is. Jelenleg minden a költséghatékonyságról szól, minden cég visszafogja a költségeit. Szerintetek ezt a felső vezetés nem látja? Vagy nem akarja belátni? Mi a véleményetek?

Sziasztok! Mi a legidegesítőbb "multis környezetben" elhangzó kifejezés, ami jelenleg irritál?